2分pk10心得 _分析若干没面试机会和没体现实力的简历

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    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,没人 抱歉,没面试然后;一起去,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,相当于然后面试,相当于然后在面试中实现逆转,但然后没面试然后,一切都面谈。在我然后的博文你的简历能帮你争取到面试然后吗里,我是从正面讲述简历该为什么我么我在么在写,在本文里,我将从见到的许多简历中,分析下简历中普遍总出 的问题报告 。

1 有足够的工作年限,但许多年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会然后四根:时要有若干年(比如5年)相关经验。有哪些叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中时要有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,没人 在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验太久越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,然后某段时间干的都是软件开发的活,比如运维测试实施等。有有哪些不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    都是些简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才始于英语 英语 ,这时筛选简历的人绝不会把然后缺失的工作经历算成相关经验,然后许多简历中间许多时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,一种生活 可是会被统计到相关年限里。

    被扣除后,然后年限没到,然后就没面试然后了,全都不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,然后的人投出去的简历然后面试然后很少,然后之中的由于,收到简历的公司绝不会告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    然后也提到过,公司时要招有有一个多 能立即干活的人,全都最近一年(许多公司过不会降低到最近十天)的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,可有益于够了说完整,但然后用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,没人 这份简历得到面试的然后也就越高。甚至许多简历着虽然相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试然后。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,但然后用的是Mobile相关的技术,没人 在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理没没人 人 虽然都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真太久,由于可是难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但同类瞎猫碰死耗子的简历不会说能最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的都是项目需求,着重写了干了有哪些项目干了有哪些业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   同类看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了有哪些技术,没人 此时然后有其它简历,就不会说肯在同类简历上浪费时间。

   我还见到许多简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为程序员,我可有益于够从项目描述里推测出还用到有哪些技术,但作为面试官,我一定可有益于够了推测,可有益于够了认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了全都技术点但面试时许多技术点没说好的状况,但毕竟同类简历有面试然后,多面好多个然后,人家可有益于够要么继续归纳技术要么总结说辞,也可是说人家相当于然后进步。而对于有哪些简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的许多项目,看上去像培训学校项目

    这里我没人 对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,可是从面试官的深度说明问题报告 。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,没人 会有有哪些后果?

     第一,一种生活 时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了十天,没人 相关技能的工作年限都是2年半。

     第二,许多培训学校会帮忙优化简历,全都会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位时要用Spring Boot,没人 比起其它的候选人,会问更多的相关问题报告 。

     第三,指在没没人 人通过培训班转行的状况,全都会重点甄别在培训班然后的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通过十天的培训班学习,再做了2年Java,没人 前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出虽然前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的问题报告 ,首先这每种的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,然后一种生活 时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到少量项目描述很同类,项目时间段也很同类的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。由于我然后的博文里也讲过,目前有全都成熟图片 期的句子 的方案,那为有哪些时要再做?

    第四,从项目实施深度来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了十天,可有益于够了开发,没人 测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,没人 写Maven,sonar等项目管理不会用到的技术。

   除了培训项目外,还一种生活是学习项目,就候选人当时人搭建一套系统或在网上买了有有一个多 系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,同类项目描述虽然和培训项目很同类。这里再多说一句,许多简历上项目真然后是商业项目,但候选人当时人写成像培训项目或学习项目,一种生活 都是些冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的好多个项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 有有一个多 请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,然后是关键模块没做热备冗余。

    总之,然后简历上的项目是真实商业项目搞笑的话,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,相当于不该总出 低级问题报告 。同类简历然后的结局是:然后当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试然后,然后凑巧没人 ,没人 会有面试然后,但在面试中会遭遇无妄之灾:有有哪些矛盾点会被完整问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,然后一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数问题报告 ,全都虽然是一想就能明白,一看就能看出问题报告 ,但为有哪些同类简历不会到处总出 呢?不够换位思考的检查步骤。没没人 人 可有益于够把当时人想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,然后就能突出重点,从而让当时人简历的匹配度更高。

    说到这里,许多同学过不会说,当时人当前状况虽然不如意,全都简历再为什么我么我在么在改可是行。这时就时要更新技术而都是在简历上玩弄文字游戏了。

    怎么快速更新当时人的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty可有益于够把相关底层代码和要点看多起来。

    2 然后我可有益于够知道目前的努力方向,看多当时人的领导或公司里技术强的人在学有哪些。

    3 知道努力方向后我可有益于够知道该为什么我么我在么在学,就到处去找相关资料然后练习。

    4 学习然后我可有益于够知道有没人 学成,则可有益于够通过面试去检验。

7 总结,求推荐

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